ORDENES SAGRADAS

DISCERNIMIENTO⇒ NOMINACIÓN ⇒POSTULANCIA ⇒ ORDENACIÓN

DISCERNIMIENTO

  • Expectativas de los aspirantes a la ordenación (aspirantes)

  • La capacidad de articular un sentido de llamado.

  • Participación activa en la parroquia mediante la asistencia regular, las promesas y la participación en el ministerio durante al menos un año.

  • Familiaridad con el proceso de Discernimiento y Ordenación según lo establecido por el Obispo y la Comisión de Ministerios. 

  • Conciencia de las cualidades que la Diócesis del Buen Pastor busca en un diácono vocacional.

  • Conciencia del tiempo que puede llevar el proceso de discernimiento.

  • Conciencia de los costos financieros de la educación y formación para el ministerio.

  • Voluntad de seguir la dirección del obispo en la capacitación y colocación para el ministerio.

  • Compromiso de servir en la Diócesis del Buen Pastor por un mínimo de 2-3 años después de la ordenación al diaconado vocacional.

Compromiso de comunicarse con la parroquia patrocinadora y el obispo durante todo el proceso de discernimiento y ordenación.

 

Bajo la dirección del sacerdote local, el Aspirante puede completar el formulario de Solicitud del Proceso de Discernimiento y enviarlo a la oficina diocesana. Bajo la dirección del Canon al Ordinario, el proceso de discernimiento puede continuar.

 

El proceso de discernimiento puede comenzar cuando el Aspirante se comunica con el clérigo, el clérigo que habla primero con el Aspirante, a través de miembros de la congregación que hablan con el Aspirante o el clérigo, o cualquier combinación de lo anterior. El camino hacia la ordenación es uno de discernimiento compartido — el Espíritu hablando tanto dentro de un individuo como dentro de la congregación — durante todo el proceso.

 

Un Aspirante que ha sido confirmado o recibido después de ser miembro de otra denominación debe estar activo en una comunidad o iglesia durante al menos dos años antes de ingresar al proceso de discernimiento.


 

NOMINACIÓN

Carta de recomendación para la Comisión de Ministerios hecha por el sacerdote local

 

Cuando el sacerdote local  cree que un Aspirante está listo para trabajar con el Equipo Diocesano de Discernimiento, se debe enviar una carta al Canon al Ordinario. Esta carta debe ser una introducción del Aspirante por parte del Clero y debe incluir información sobre el Aspirante en las ocho áreas enumeradas a continuación:

 

Información de antecedentes: El nombre y la información de contacto del Aspirante, cuánto tiempo es miembro de la parroquia, cuánto tiempo y de qué manera el Aspirante ha estado involucrado en actividades y ministerios en la parroquia, su relación con ellos y cómo ven otros feligreses el Aspirante.

 

Espiritualidad: ¿Qué has visto de la vida de fe del Aspirante? ¿Puede esta persona hablar de su fe y del llamado de Dios? ¿Está su trabajo o ministerio basado en su fe? ¿De qué maneras? ¿Cuál es su impresión general de la salud espiritual de esta persona?

 

Liderazgo: describa el estilo de liderazgo del aspirante. ¿Cómo y dónde ha ejercido el liderazgo esta persona en la parroquia? ¿Esta persona es capaz de reclamar sus puntos fuertes? ¿Esta persona es consciente de sus debilidades? ¿Cómo maneja el aspirante los conflictos? Describe un conflicto y cómo esta persona pudo resolver (o no) la situación.

 

Carácter y salud mental: ¿Cuál es su impresión de la salud y estabilidad de este aspirante? ¿Su / Ella / Su madurez y juicio? ¿Esta persona puede asumir compromisos a largo plazo con personas y proyectos? ¿Esta persona es capaz de equilibrar el trabajo y la vida, la familia y la actividad de la iglesia?

 

Habilidades pastorales: Describe la sensibilidad pastoral del aspirante. ¿Cómo responde esta persona al dolor de otra? ¿En qué tipo de ministerio pastoral ha estado involucrada esta persona? ¿Qué conflictos o temores podrían obstaculizar la capacidad de este aspirante para acercarse o sentarse con otra persona?

 

Dones y fortalezas: ¿Qué dones y fortalezas aporta este aspirante al sacerdocio? ¿Dónde podría esta persona servir mejor a la Iglesia y qué podría no ser una buena opción? Por favor explique.

 

Motivación para el ministerio: ¿Por qué este aspirante busca la ordenación? ¿Cómo funcionará esta persona como colega, como miembro de la Diócesis y en la Iglesia en general? ¿Qué piensa el aspirante de los votos de ordenación?

 

Crecimiento y disciplina: ¿En qué áreas podría este aspirante necesitar más trabajo espiritual, emocional o intelectualmente? ¿Estaría el aspirante de acuerdo con su evaluación? Describa un área importante de lucha para esta persona y el trabajo que esta persona ha hecho para abordarla.

 

Adjunto con la carta de recomendación para la Comisión de Ministerios hecha por el sacerdote local debe también someterse lo siguiente: 

  • Carta de nominación para la ordenación del clero y la junta parroquial

  • Información de evaluación física y psicológica obtenida a través de Canon al Ordinario

  • Cuestionario de historia de vida

  • Cuestionario de evaluación de la conducta


 

POSTULANCIA

  • Después de ser recibido oficialmente en el proceso por el Obispo, el Aspirante se reúne con la CDM.

 

  • Se comunica un plan de preparación al aspirante.

 

Como Pastor Principal, el Obispo dirige y aprueba toda la educación teológica antes de que se otorgue el Postulantado. Los aspirantes y nominados no deben seguir una educación teológica sin la aprobación previa del obispo.

 

  • Después de la oración y la discusión, se toma la decisión de seguir adelante.

 

  • Si el Obispo, el Aspirante y la CDM acuerdan avanzar juntos, se reza por el Aspirante, se le proporciona el Plan de Preparación y se anuncia públicamente como Postulante.

 

  • Se nombra un mentor. (por el sacerdote local o sacerdote provincial)

 

  • Se establece una línea de tiempo con puntos de referencia.

 

  • El postulante se anuncia a DEBP y a la iglesia local.


 

ORDENACIÓN

  • Las expectativas se cumplen.

 

  • Está programado un examen de ordenación.

 

  • Carta de respaldo de la comunidad de fe.

 

  • CDM aprueba la ordenación.

 

  • El obispo aprueba la ordenación.

 

  • Se fija la fecha de ordenación.


 

Ejemplo de cronología de ordenación de estudiantes de seminario

 

  • Asistir y servir en una Iglesia Anglicana durante al menos 1 año ...

  • Reúnase con el rector para el discernimiento previo (sin límite de tiempo, hasta el rector y el solicitante)

  • Meses 1-6: Discernimiento parroquial y proceso de solicitud a la CDM

  • Año 1 del seminario: estudiar y adaptarse a la vida del seminario

  • Seminario Año 2: Evaluaciones y exámenes diocesanos / Preparación

  • Después del segundo año de seminario: Ordenación como diácono

  • Año final del seminario: Año del diácono ordenado (sujeto a la decisión del obispo ordinario)